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技術者を求人し採用する場合は、もちろん求める技術力を本当に持っているかどうか確かめる必要がある。年齢にして、35歳以上の場合はそうであろう。経験が豊富で、即戦力として期待したいところである。その人の専門性が、求められるものと一致しなければ、35歳以上では、新たな技術を身につけることはできるだろうが、若い人にはかなわない。たとえば、機械系の技術者には、シーケンス制御の技術が必要であるが、そのプログラミング、などは頭が柔軟でないと覚えられない。また、ロボットのプログラミングを新たに覚えようとしても、なかなか覚えられない。
一方、35歳未満の求人をする場合は、もちろん、その人の技術力も大事であるが、新しいことにチャレンジし、ノウハウを伸ばしていける人を見つけ出すのが必要であろう。今後の、多岐にわたる技術が求められる中で、それに対応することができる能力が必要である。そこにおいても、柔軟な対応ができる若さが必要である。

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